Lo que Google busca en Nuevos empleados Google a veces recibe hasta 50.000 CV en una sola semana.

Para el selecto número de solicitantes que en realidad lo hacen para una entrevista, que van a ser clasificados en una lista muy específica de criterios, sin importar la posición que está solicitando.

En el nuevo libro «Cómo Google Works «, presidente ejecutivo y ex CEO Eric Schmidt y el ex vicepresidente senior de producto Jonathan Rosenberg resaltar las cuatro características que cada candidato se clasifica en (candidatos Google puntajes de la entrevista en general en una escala de uno a cuatro).

Esto es lo que buscan en cada aspirante Googler:

1. Liderazgo

Los entrevistadores averiguar cómo los solicitantes han demostrado a sí mismos como líderes, ya sea a través de roles o la intensificación de orgánicamente asignadas. «Vamos queremos saber cómo alguien ha flexionado diferentes músculos en diversas situaciones con el fin de movilizar a un equipo», Schmidt y Rosenberg escriben.

2. Funciones relacionadas con Conocimiento

Google quiere que las personas que tienen una variedad de puntos fuertes y las pasiones – Pero es mejor estar preparado para matar a cualquier posición que usted está solicitando. Google busca a gente interesante, peculiar que tienen el derecho de fondo para sobresalir en su (potencial) papel futuro.

3. la capacidad cognitiva general

Si usted está haciendo fuego para un trabajo de Google, usted debe saber cómo resolver los problemas. «Estamos menos preocupados por las calificaciones y transcripciones, y más interesado en cómo un candidato piensa,» Rosenberg y Schmidt escritura. Dicen que, en una entrevista, que van a hacer una pregunta relacionada con el papel, que también les dará un vistazo al proceso de resolución del problema de la persona candidata.

4. Googleyness

Este es el más nebuloso de los criterios: Los solicitantes deben ser «Googley.» Schmidt y Rosenberg dice que «buscan señales en torno a su comodidad con la ambigüedad, el sesgo a la acción, y la naturaleza de colaboración», todos los cuales son generalmente un buen indicador de Googleyness.

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